正社員のゲーム会社求人

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正社員のゲーム会社求人

ゲーム会社の雇用形態は、正社員を始め、契約社員や派遣社員、あるいはアルバイトとかなり多様化しています。1つのゲームを作成するだけでも、様々な人材が必要となるので、正社員だけでは賄いきれない場合もあるので、契約社員やアルバイトを雇うことも多いのです。

さて、正社員としてゲーム会社に就職するためには、どうすれば良いのでしょうか?正社員になる道は、大きく分けて2つあります。1つは、新卒採用や中途採用、あるいは転職で正社員になる方法です。ただ、新卒採用の場合はそこまでスキルや実績は求められませんが、中途採用や転職の場合となると、どうしても経験や実績が必要となります。そのため、専門学校に通っていたり、他の仕事や独学でWebでの制作経験があるなど、何かしら実績が欲しいところです。

また、どの職種に就くかによっても、正社員になれる難易度は異なるでしょう。営業やサポートの仕事であれば、コミュニケーション能力が重視されるので、そこまで専門的な知識は必要とされません。しかし、デザイナーやプログラマーのような専門性を伴う仕事の場合は、どうしてもスキルや技能は求められます。

正社員になるためのもう1つの方法は、アルバイトや契約社員からスタートする方法です。アルバイトや契約社員でしっかりと働いて、ディレクターやプロデューサーから信頼を得られれば、正社員として採用してもらえる可能性があります。また、アルバイトや契約社員として働きながら、専門学校や資格の学校に通ってスキルをアップさせれば、それだけ正社員の道も広くなります。

もちろん、ゲーム会社によって雇用形態は大きく異なるので、一概には言えません。積極的に正社員としての採用を行っているところもあれば、ほとんどが契約社員やアルバイトからの登用であるところもあります。また、やはり年度によって採用数の幅も大きく異なります。例えば、会社にとっての看板ゲームで、誰もが知るような有名ゲームを開発する年は、他の年に比べると採用数が多くなる傾向があります。

いずれにしても、ゲーム会社の求人を探す時には、雇用形態の確認は必須だと言えます。企業によっては、「1年間の契約社員の後、正社員としての登用可」と、正社員として雇うことが前提でも、最初は契約社員からスタートするなど、特殊な方法で採用しているところもあります。しっかりと確認をしないと、自分が希望する雇用形態とは違う場合もるのです。

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